6 月 2 日早间消息，据报道，知情人士透露，Meta 对政策作出调整，要求员工每周至少 3 天回办公室工作，从 9 月份开始。政策的调整意味着 Meta 对远程办公的抵触感越来越强烈。
知情人士称，Meta 正在全面提升工作效率，要求员工回办公室只是其中一项。不久前 Meta 宣布裁员 1 万人，裁员刚刚结束，大裁员降低了工作效率。已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。
Meta 新闻发言人称：“我们会继续支持分布式办公，不论是在家里还是在办公室，我们深信员工都能创造有意义的影响。”未来 Meta 会继续改进工作模式，强化协作、关系和文化，让员工达到最佳工作状态。
3 月份扎克伯格曾公开表示，内部分析显示，对于处在职业早期的工程师来说，每周用 3 天时间与同事一起现场办公效果最好。当时扎克伯格还鼓励员工多多寻找面对面合作机会。
整个 Meta 弥漫着“等待”心态。裁员分批进行，一些员工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路线模糊，失去才华横溢的同事也让员工们情绪低落，所有这些都影响了业务。亚马逊也存在同样的问题，几天前几百名员工被裁，有员工抗议裁员，抗议每周到岗 3 天的政策。
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Meta公司最新规定：员工每周需义务到岗工作三天以上！
6 月 2 日早间消息，据报道，知情人士透露，Meta 对政策作出调整，要求员工每周至少 3 天回办公室工作，从 9 月份开始。政策的调整意味着 Meta 对远程办公的抵触感越来越强烈。
知情人士称，Meta 正在全面提升工作效率，要求员工回办公室只是其中一项。不久前 Meta 宣布裁员 1 万人，裁员刚刚结束，大裁员降低了工作效率。已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。
Meta 新闻发言人称：“我们会继续支持分布式办公，不论是在家里还是在办公室，我们深信员工都能创造有意义的影响。”未来 Meta 会继续改进工作模式，强化协作、关系和文化，让员工达到最佳工作状态。
3 月份扎克伯格曾公开表示，内部分析显示，对于处在职业早期的工程师来说，每周用 3 天时间与同事一起现场办公效果最好。当时扎克伯格还鼓励员工多多寻找面对面合作机会。
整个 Meta 弥漫着“等待”心态。裁员分批进行，一些员工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路线模糊，失去才华横溢的同事也让员工们情绪低落，所有这些都影响了业务。亚马逊也存在同样的问题，几天前几百名员工被裁，有员工抗议裁员，抗议每周到岗 3 天的政策。
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