近日，有匿名消息透露，电商领头羊亚马逊在其内部推行了一项争议性策略，即鼓励员工在公开平台对竞争对手如谷歌、微软等公司的产品和服务给予负面评价，以此作为市场策略的一部分，旨在强调自家产品的优势，提升市场竞争力。此消息一出，立即在科技圈内掀起了轩然大波。
此举被视为亚马逊在高度竞争的科技市场中采取的非传统竞争手段，企图通过影响公众舆论，间接打击对手品牌信誉。
据称，亚马逊要求员工利用个人账号在各大应用商店、社交媒体及评论网站上，分享对竞品的具体不满和使用体验，强调与亚马逊产品对比之下的不足之处。
这一策略引发了广泛讨论，批评者认为此举涉嫌操纵市场评价，损害公平竞争环境，同时也对消费者选择造成了误导。支持者则表示，这是现代商战的一种表现形式，每个企业都在努力突出自身价值，且员工有权利表达个人看法。
亚马逊官方对此未发表正式评论，但事件已促使行业内外对商业道德和营销策略的界限展开深入探讨。
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亚马逊员工受命“差评”谷歌微软，真实商战策略引业界热议
近日，有匿名消息透露，电商领头羊亚马逊在其内部推行了一项争议性策略，即鼓励员工在公开平台对竞争对手如谷歌、微软等公司的产品和服务给予负面评价，以此作为市场策略的一部分，旨在强调自家产品的优势，提升市场竞争力。此消息一出，立即在科技圈内掀起了轩然大波。
此举被视为亚马逊在高度竞争的科技市场中采取的非传统竞争手段，企图通过影响公众舆论，间接打击对手品牌信誉。
据称，亚马逊要求员工利用个人账号在各大应用商店、社交媒体及评论网站上，分享对竞品的具体不满和使用体验，强调与亚马逊产品对比之下的不足之处。
这一策略引发了广泛讨论，批评者认为此举涉嫌操纵市场评价，损害公平竞争环境，同时也对消费者选择造成了误导。支持者则表示，这是现代商战的一种表现形式，每个企业都在努力突出自身价值，且员工有权利表达个人看法。
亚马逊官方对此未发表正式评论，但事件已促使行业内外对商业道德和营销策略的界限展开深入探讨。
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