近日,裁判文书网披露一起案件。2020年5月,男子张某入职北京某公司担任品牌总监,劳动合同约定其试用期为3个月,月薪5万。
张某入职试用3天后,公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同,于是提出仲裁,劳动仲裁裁决双方继续履行合同,公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书,于是向法院起诉。
本案两次审理后,法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾,不具备继续履行劳动合同的基础,不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同,张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决,向北京高院申请再审后被驳回。
暂无评论,期待你的妙语连珠
预约成功!,
到时你将收到我们的短信提醒。
2347点赞
7523文章
渝ICP备20008086号-17 渝公网安备50010702505138号
ejdz2023#163.com(#替换为@) QQ:2368208271
男子月薪5万元,试用期只过了3天,竟被公司解雇!震惊原因曝光!
近日,裁判文书网披露一起案件。2020年5月,男子张某入职北京某公司担任品牌总监,劳动合同约定其试用期为3个月,月薪5万。
张某入职试用3天后,公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同,于是提出仲裁,劳动仲裁裁决双方继续履行合同,公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书,于是向法院起诉。
本案两次审理后,法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾,不具备继续履行劳动合同的基础,不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同,张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决,向北京高院申请再审后被驳回。
本文统计
本文标签
评论(0)
暂无评论,期待你的妙语连珠
预约成功!,
到时你将收到我们的短信提醒。
猜你喜欢
2347
|点赞
7523
文章
最新发布
最近热门
涉及资源